Google verlängert Homeoffice bis im Juli 2021. Der Schritt solle den Mitarbeitenden mehr Flexibilität für die kommenden zwölf Monate erlauben, so der Firmenchef Sundar Pichai. Das Arbeitsmodell von Novartis setzt künftig auf Freiwilligkeit und nicht auf Präsenzpflicht. Damit zählt Novartis in der Schweiz zu den ersten Firmen, die das ermöglichen. Nebst noch unbekannten Folgen für den Immobilienmarkt hat dieses Arbeitsmodell auch Folgen auf die Vermittlung der Vision und der U

Die Montagssitzung findet ab sofort virtuell statt! Aufgrund der verordneten sozialen Distanzierung haben viele Unternehmen auf Homeoffice umgestellt. Nebst der technischen Herausforderung ausreichend Laptops zur Verfügung zu stellen, VPN-Zugänge einzurichten und Skipe-Sitzungen zu organisieren, entfällt auch die Montagssitzung in ihrer gewohnten Form. Der soziale Treffpunkt fehlt Wen die Montagssitzung ausfällt, fällt nicht nur einfach eine Sitzung aus. Die Montagssitzung is

Was bedeutet Leadership in Zukunft? Schöpfen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter mit Ihrer Führungskultur aus? Brauchen wir in agilen Organisationen mit flachen Hierarchien überhaupt noch Führungspersönlichkeiten? Das Herz der Schweizer Wirtschaft sind die KMU. Mittelständler sind meist «Hidden Champions»: Unternehmen, die Grossartiges leisten aber wenig bekannt sind. Genau diese KMU sind wichtige Arbeitgeber. Sie sind Wirtschaftsstützen in der Region, die Mitarbeitend

50+, gut qualifiziert, eine Unmenge an Erfahrung, Energie ohne Ende … und ohne Job. Wissen Sie, wie sich das anfühlt? Ich weiss es. Ziemlich beschissen! Die Aussichten? Zappen duster. Und wieso das? Karriere ist out – Laufbahnkurve ist in Es gibt eine Reihe von Gründen. Als Erstes können grosse Firmen (noch) nicht mit Laufbahnen umgehen. Karriere, das ist in ihrem Denken, Handeln und Planen das Mass der Dinge. Unsere Väter sind mit 55 bis 60 Jahren in den Zenit ihrer Karriere

So, Leute, da bin ich wieder. Hatte in letzter Zeit einiges zu tun und durfte nebst all dem meine Netzwerkaktivitäten nicht vernachlässigen. Ja! Netzwerken ist nebst meiner Tätigkeit als Unternehmenslotse eine meiner Haupttätigkeiten. Und ja, es braucht viel Zeit, Energie und Disziplin. Und gleich vorneweg: nein, es reicht nicht sich mit vielen Kontakten auf sozialen Medien zu brüsten. Bevor ich den Schritt in die Selbständigkeit gewagt habe, überlegte ich mir genau, was es

Was bitte ist die Generation Y? Alle kennen den Ausdruck. Viele haben grossen Respekt vor diesen unkonventionellen, aufmüpfigen, selbstsicheren und zum Teil egoistischen Arbeitskräften. Aber stimmen denn diese Attribute? Stimmt die Wahrnehmung? Zuerst mal, und damit sind sicher die meisten einverstanden, sind sie anders als wir, die Baby Boomer. Während wir „leben um zu arbeiten“, „arbeitet die Generation X um zu leben“ wohingegen die Generation Y „beim Arbeiten lebt“. Das i